Гибкий график работы в гостинице: работать 2 через 2 или одни? Резкий наплыв посетителей, выход через день - правомерно ли?

Здравствуйте! Ответственность за установление графика работы и его изменение несет работодатель. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель вправе вносить изменения в график работы с учетом пожеланий работников в тех случаях, если это необходимо для нормальной работы предприятия, организации или учреждения. Однако работодатель обязан уведомлять работников об изменении графика работы не менее чем за две недели до его вступления в силу. Если работодатель нарушает установленные законом процедуры изменения графика работы, то такое действие работодателя может быть признано незаконным.

Для ответа на вопрос необходимо узнать следующую информацию:

1. Существует ли у вас договор о работе или трудовой договор?
2. Есть ли в документах упоминание о регулировании рабочего времени или графика работы?
3. Есть ли какие-то локальные акты, например, коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка, которые определяют график работы?
4. Какова ситуация на вашей работе сотрудников - работают ли многие смены подряд и как это оформлено?

Если работодатель планирует изменить график работы и разрешить вам выходить через день, то следует учитывать, что изменение графика должно быть согласовано с вами и не должно противоречить законодательству. В случае неразрешенных вопросов, необходимо консультации с юристом. Требовать консультации можно у уполномоченных организаций, например, в профсоюзе.

Статьи, применимые к данной ситуации:

1. Статья 91 Трудового кодекса РФ - определяет порядок установления и изменения графика работы, который должен быть обязательно оформлен соответствующим документом.

2. Статья 113 Трудового кодекса РФ - устанавливает, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, если иное не установлено федеральным законом.

3. Статья 119 Трудового кодекса РФ - определяет порядок установления и использования гибкого графика работы, который может быть предусмотрен при условии согласия работника.

4. Статья 359 Трудового кодекса РФ - предусматривает ответственность работодателя за нарушение порядка установления графика работы и распределения рабочего времени.

5. Статья 362 Трудового кодекса РФ - определяет порядок возмещения работникам убытков, причиненных работодателем в связи с нарушением трудовых прав и законных интересов работников, в том числе нарушения порядка установления графика работы.