Гибкий график работы с вольнонаемными сотрудниками - как удовлетворить потребности населения без ограничений
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3929316
Ответы юристов (2)
Артемьев Ярослав
Ермаков ЯрославВ случае, когда вам, как вольнонаемному сотруднику, ставят на работу в выходной день, вы имеете право отказаться работать в этот день, если это не было предусмотрено в договоре о найме. Отказ от выполнения работы в выходной день должен быть основан на законных основаниях. В данном случае, отсутствие прописанного в графике на месяц или фиксации выходного дня договором может служить основанием для отказа. Однако, чтобы точно установить ваши права и обязанности в данной ситуации, рекомендую обратиться к юристу, который сможет проанализировать ваши конкретные обстоятельства и документы, связанные с трудовыми отношениями.
Для решения данного вопроса может потребоваться предоставление следующих документов: 1. Договор о найме или трудовой договор 2. График работы на месяц 3. Список вольнонаемных сотрудников, включая вас 4. Любые другие документы, связанные с вашим трудовым отношением
Статья 110 Трудового кодекса Российской Федерации. Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может понадобиться, если помещение:
- является новостроем, строительство которого заморожено застройщиком;
- постройка возведена самовольно;
- приватизированное имущество, находящееся в муниципальной или госсобственности
Поддержка специалиста поможет:
- в составлении ходатайства/иска.
- обжаловать судебное решение;
- получить грамотное юридическое сопровождение.
Воспользовавшись услугой, получите:
- увеличенные шансы на получение средств;
- минимум усилий благодаря опытным специалистам;
- доступность консультации в любое время.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы