Гибкий график работы: как правильно прописать выходные по скользящему режиму
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3531267
Ответы юристов (2)
Ермаков Ярослав
Лихачёв ВасилийВ случае установления гибкого режима работы, выходные по скользящему графику могут быть прописаны в индивидуальном трудовом договоре или коллективном договоре организации. В них следует оговорить количество и дни выходных, а также условия и порядок их предоставления. Кроме того, правила работы, графики сменности и выходные могут быть определены внутренними локальными актами организации, такими как положение о гибком графике работы. Эти акты могут устанавливать конкретные правила для разных категорий работников, включая скользящий график выходных.
Для оформления выходных по скользящему графику могут потребоваться:
- Индивидуальный трудовой договор или коллективный договор
- Положение о гибком графике работы
- Внутренние локальные акты организации
Статья 103 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга понадобится, если:
- наследство не было принято одним из наследников;
- не было оставлено завещания или его признали недействительным;
- появилось несколько наследников, претендующих на одну вещь.
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
Воспользовавшись услугой, получите:
- увеличенные шансы на получение средств;
- минимум усилий благодаря опытным специалистам;
- доступность консультации в любое время.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы