Гепатит C на рабочем месте: права сотрудников и меры защиты

Забрать или лишить вас каких-либо прав или возможностей в связи с диагнозом гепатита С незаконно. Вы не можете быть уволены или отказано в приеме на работу, обучении, получении медицинской помощи или других услугах только на основании диагноза гепатита С. Законодательство Российской Федерации гарантирует вам равные права и возможности независимо от вашего здоровья или медицинского диагноза.

Для защиты своих прав в случае незаконных действий, связанных с вашим диагнозом гепатита С, вам могут потребоваться следующие документы: 1) Медицинская справка, подтверждающая диагноз гепатита С; 2) Копии трудовых договоров или иных документов, связанных с вашей работой или обучением; 3) Копии корреспонденции или записей, которые свидетельствуют о незаконных действиях, связанных с вашим диагнозом. Также может потребоваться другая документация, связанная с конкретной ситуацией.

Статьи закона, которые применимы для защиты ваших прав в случае незаконных действий, связанных с вашим диагнозом гепатита С, включают: 1) Статья 63 Конституции Российской Федерации, которая гарантирует каждому равные права и свободы; 2) Статья 6 Федерального закона от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», которая запрещает любую дискриминацию на основе медицинского диагноза; 3) Статья 4.1 Трудового кодекса Российской Федерации, которая запрещает увольнение сотрудника из-за состояния здоровья.