Где я числюсь на работе: проблема автора после декретного отпуска

Здравствуйте! Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник, находившийся в декретном отпуске, имеет право на возвращение на работу по истечении отпуска в ту же должность или на соответствующую вакансию, если работника нет в данной должности. Работодатель обязан уведомить работника о дате его возвращения на работу не позднее, чем за тридцать дней до окончания отпуска.

В данной ситуации, поскольку работодатель не связывался с Вами в течение двух лет после окончания декретного отпуска, Вам необходимо связаться с работодателем, узнать свой статус, узнать, какие причины отсутствия работы из-за отсутствия должности, а также разъяснить правовые последствия отсутствия работы в течение указанного времени. Также, если Вы обнаружите, что работодатель уволил Вас без уведомления, то у Вас есть право на возмещение ущерба и компенсации недополученной заработной платы за период неоплаченного отпуска или увольнения. В любом случае, я бы рекомендовал обратиться к опытному в этой области юристу для консультации и подробного разъяснения Ваших прав и возможных действий.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы и действия:

1. Запросить у работодателя копию трудового договора, дополнительного соглашения о заработной плате, приказа о приеме на работу, а также других документов, которые свидетельствуют о ваших трудовых правах и обязанностях.

2. Проверить сроки действия трудового договора и его возможное прекращение. Если трудовой договор был заключен на неопределенный срок, то работодатель может прекратить его только по определенным основаниям и в соответствии с законом (ст. 77 Трудового кодекса РФ).

3. Обратиться в органы государственной власти с жалобой на работодателя в случае, если он нарушил ваши трудовые права или не соблюдал процедуры законного прекращения трудового договора.

4. При наличии фактов нарушения трудовых прав, обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав и контроля за действиями работодателя.

5. Разработать план действий и решить, какие шаги следует предпринять в дальнейшем в случае, если работодатель будет продолжать нарушать ваши права или отказываться урегулировать возникшую ситуацию.

В целом, следует обратиться к органам государственной власти или юристу для более квалифицированной юридической помощи и советов в действиях, связанных с решением данного вопроса.

Статьи, которые могут быть применимы для решения вопроса: - Статья 19 Трудового кодекса РФ "Действие трудового договора"; - Статья 72 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 81 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 226 Трудового кодекса РФ "Срок хранения трудовых книжек".