Почему я все еще числюсь в компании НефтьМагистраль? Что делать в этой ситуации?

Ситуация, описанная в вопросе, выглядит странным образом. Ответственность за подобные действия возлагается на работодателя. Если вы говорите правду, то такое поведение не законно. Если вы хотите расторгнуть трудовой договор, который вступил в силу в 2019 году, вам необходимо явиться в компанию и подать заявление об увольнении. Если работодатель настаивает на том, что вам необходимо отработать испытательный срок, прежде чем договор начнет действовать, вы можете обратиться в инспекцию труда или в судебные органы. Если компания нарушает ваши права, вам стоит обратиться за консультацией к юридическому специалисту.

Для решения данной ситуации Вам необходимо собрать следующие документы: 1. Договор о трудоустройстве; 2. Документы, свидетельствующие об обучении у работодателя; 3. Копия заявления на необходимость отсутствия на стажировке; 4. Копии всех документов, которые Вы предоставляли работодателю в период трудовой деятельности (например, справки о заработной плате, трудовые книжки и т.д.); 5. Справку 2-НДФЛ за трехлетний период.

Получив указанные документы, следует обратиться к юристу или к работнику Управления Пенсионного фонда РФ, чтобы получить консультацию и выяснить возможные способы решения данной ситуации.

Возможно, к работодателю будет предъявлен иск о защите прав и интересов работника, требования об уточнении информации в базах данных Управления Пенсионного фонда РФ, а также об уточнении информации в соответствующих информационных системах.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Испытание при приеме на работу". Статья 77.1 Трудового кодекса Российской Федерации "Перерывы в работе работника". Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя". Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок уведомления о прекращении трудового договора".