Газорезчик: Возможность обучения на опрессовщика и риск увольнения

Законодательство России не позволяет работодателю принуждать сотрудника к обучению без его согласия. Приказ о переводе на другую работу без согласия сотрудника нарушает его права и может быть оспорен в суде. Если работник отказывается обучаться на новой должности, работодатель может предложить ему прекращение трудового договора по обоюдному согласию или произвести увольнение в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Для ответа на этот вопрос необходимо рассмотреть действующее законодательство Российской Федерации.

Согласно статье 71 Трудового кодекса РФ, обучение работников производится с их согласия. Таким образом, работодатель не имеет права отправить вас на обучение без вашего согласия.

В случае, если работодатель настаивает на отправке вас на обучение, вы можете обратиться в органы трудовой инспекции или в суд. Однако, стоит учитывать, что отказ от обучения может повлечь за собой сокращение численности работников по сокращению численности или в связи с ликвидацией организации (статья 81 Трудового кодекса РФ).

Если работодатель принуждает вас к обучению без вашего согласия и угрожает увольнением, то это может быть одним из оснований для обращения в органы государственной власти с жалобой на работодателя.

Таким образом, в данном случае необходимо иметь копии трудового договора, приказа на обучение, а также документы, подтверждающие факт угрозы увольнения за отказ от обучения.

Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит прямых упоминаний по данному вопросу. Однако согласно статье 72 Трудового кодекса РФ работник обязан исполнять свои трудовые обязанности, которые определены договором о труде. В случае если учеба на опрессовщика является необходимым условием для исполнения трудовых обязанностей газорезчика, то работодатель может требовать прохождения такой учебы. В таком случае ст. 81 Трудового кодекса РФ может использоваться для решения вопросов о дисциплинарной ответственности работника за невыполнение его трудовых обязанностей. Однако, увольнение работника должно основываться на основаниях, предусмотренных статьями 80-81 Трудового кодекса РФ. Работодатель должен обеспечить возможность прохождения учебы на опрессовщика в рабочее время и компенсировать все расходы, связанные с такой учебой, как это предусмотрено статьей 192 Трудового кодекса РФ.

Для решения данного вопроса, необходимо обратить внимание на трудовое законодательство Российской Федерации (ТК РФ) и на коллективный договор или локальные нормативные акты предприятия.

Приказ об уходе на обучение является документом, который представляет собой согласие работодателя и работника на обучение. Согласно статье 64 ТК РФ, работодатель не может без согласия работника переводить его на другую работу с изменением трудовых функций, даже если это происходит в рамках обучения. Тем не менее, это не рассматривается как увольнение.

Поскольку опрессовка и газрезка - разные виды работ, работодатель не может использовать принуждение для продвижения своих интересов.

Таким образом, работодатель должен предложить сотруднику отправиться на обучение добровольно. Если работник отказывается, то работодатель имеет право перевести его на другую работу, но только если это предусмотрено его должностными обязанностями, предусмотренными в его контракте. Если работник отказывается переводиться, его расторжение контракта должно произведен по законодательству РФ и локальным нормативным нормам предприятия.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо проверить, были ли нарушены права работника и нужно знать условия колективного договора или других локальных нормативных актов.