Газорезчик с опытом и удостоверением: как не допустить отказа в работе из-за прошлого

В соответствии с законодательством Российской Федерации, юридически несудимым может быть признан лишь тот гражданин, который был оправдан приговором суда, получил амнистию или помилование, а также тот, кому было применено уголовное наказание в виде штрафа или исправительных работ. Однако, несмотря на юридический статус, работодатель вправе изучать кандидата на вакансию и учитывать при этом его прошлое, в том числе наличие ранее совершенных преступлений, в том числе и нарушения, предусмотренные статьей 228 УК РФ. В конечном итоге, решение о приеме на работу принимает работодатель, и он самостоятельно определяет критерии приемлемости кандидата на вакансию.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Справка из Уголовного Розыска, подтверждающая юридическую чистоту заявителя 2. Свидетельство о прохождении имущественного наказания (имеющийся у заявителя) 3. Копия трудовой книжки, подтверждающая наличие у заявителя стажа по специальности 4. Копия удостоверения о квалификации газорезчика или других аттестационных документов, подтверждающих его профессиональные навыки.

Эти документы помогут работодателю убедиться в юридической чистоте и квалификации заявителя, что может повысить его шансы на получение должности газорезчика. Однако, конечное решение принимает работодатель.

С учетом имеющихся данных, к данному случаю необходимо применить следующие статьи закона: - Статью 86 Трудового кодекса Российской Федерации, которая определяет, что работодатель вправе отказать в приеме на работу лицу, осужденному за совершение преступления, если срок лишения свободы составлял более шести месяцев и пять лет не прошло с момента отбытия наказания; - Статью 64 Федерального закона "О гражданстве Российской Федерации", которая указывает, что лица, осужденные за совершение умышленных преступлений, могут быть ограничены в правах приема на работу.