Как не допустить отказа на работе из-за прошлого: уточнение юридического определения и возможности погашения судимости

Согласно статье 25 УПК РФ, если уголовное преследование было прекращено в связи с отсутствием состава преступления судимости не будет. Если судимости нет, в анкете о судимости можно указывать "нет". Однако, при проверке фактов трудовой деятельности работодатели могут обратиться к справке о наличии (отсутствии) судимости в информационно-справочной системе "Единый федеральный реестр судимостей". Если в этой системе будет указано о наличии судимости, это может повлиять на решение о приеме на работу.

Согласно законодательству Российской Федерации, судимости нельзя погасить и снять. Однако, согласно статье 86 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации, судимость может быть снята с квалификационной характеристики гражданина после истечения срока давности совершения преступления.

В целом, рекомендуется указывать правдивую информацию о судимости в анкете при приеме на работу. Если возникнут вопросы или трудности, следует обратиться к юристу для более подробной консультации и рекомендаций.

Для ответа на данный вопрос потребуется следующая документация: 1. Решение суда о прекращении уголовного дела по статье 146 ч. 2 УК РФ. 2. Справка о наличии (отсутствии) судимости. 3. Копии документов, подтверждающих отсутствие правонарушений после означенного уголовного дела.

Относительно вопросов о наличии судимости или привлечении к уголовной ответственности, надлежит отвечать исходя из действительных обстоятельств, подлежащих проверке на соответствующем уровне проверки в каждом конкретном случае. В вашей ситуации исключения никаких не предусмотрено.

Погашение или снятие судимости возможно в ряде случаев, однако в данной ситуации, в связи с тем, что дело прекратилось в связи с отсутствием состава преступления, права на погашение или снятие судимости может не возникнуть.

Если вы не знаете, как указать информацию о вашей судимости в анкете, рекомендуется обратиться к юристу, который поможет разобраться в правильном заполнении анкеты. Также данный вопрос лучше всего обсудить с работодателем.

Статьи, которые применимы для решения вопроса:

1. Статья 146 часть 2 УК РФ - "Нарушение авторских и смежных прав".
2. Статья 25 УПК РФ - "Прекращение уголовного преследования".

Согласно информации, которую вы предоставили, дело было прекращено и вам не вынесен приговор суда, следовательно, вы не являетесь судимым. Однако, в анкете на работу необходимо указывать факт привлечения к уголовной ответственности в соответствии с формулировкой вопроса.

В Российской Федерации существует понятие "судимости", которая является следствием приговора суда. Однако, если вы были привлечены к уголовной ответственности, но дело было прекращено, вы не считаетесь судимым, но указывать произошедшее в анкете необходимо.

Погашение судимости могут применяться только к осужденным, то есть физическим лицам, которые были признаны виновными в совершении преступления. В вашем случае, у вас нет судимости и, следовательно, погашения невозможно.

В целом, рекомендуется честность при заполнении анкет на работу и указание факта привлечения к уголовной ответственности. Если вы не будете указывать этот факт и его выявят в рамках проверки, то это может послужить причиной отказа в приеме на работу.