Гайд: вернуть трудовую книжку из ПФР и составить правильное заявление на возврат

1) Следует обратиться в пенсионный фонд, в котором была сдана трудовая книжка и просить ее возврата. Если этот шаг не даст результатов, следует написать заявление о возврате трудовой книжки и отправить его в Пенсионный фонд через официальный канал. 2) В данном случае можно обратиться в Генеральную прокуратуру Российской Федерации, Роспотребнадзор или Министерство труда и социальной защиты РФ, которые могут помочь защитить права граждан. 3) Заявление следует написать на официальном бланке организации (если таковой имеется) и может иметь следующее содержание: "Уважаемый директор (далее – Ф.И.О.), я, (ваше Ф.И.О.), обратился в отделение Пенсионного фонда Российской Федерации (указать адрес отделения), где была сдана моя трудовая книжка, с просьбой вернуть ее в соответствии с законодательством РФ. Однако, при возврате мне была выдана грамота, в которой отсутствуют данные о сотруднике, который принимал книжку, печати учреждения и Вашей подписи. В связи с вышеизложенным, прошу Вас принять меры к возврату моей трудовой книжки с полным комплектом необходимых документов и уведомить меня о результатах Ваших действий. С уважением, (ваш подпись и Ф.И.О.)".

1) Для решения вопроса с возвратом трудовой книжки Вам следует обратиться в отделение Пенсионного фонда России (ПФР), где она была забрана. Необходимо предоставить информацию о том, какой сотрудник принимал книжку и когда это произошло. Также важно указать, что вам выдали грамоту без необходимой информации. В таком случае Вам могут вернуть трудовую книжку или выдать новую в случае ее утери.

2) Если отделение ПФР не реагирует на Ваши обращения, можно обратиться в контролирующие органы, такие как Роспотребнадзор или Прокуратуру. Они смогут проверить работу отделения ПФР и принять меры в случае нарушений закона.

3) В заявлении к директору отделения ПФР следует указать Ваше ФИО, дату и место выдачи грамоты, а также просьбу вернуть трудовую книжку в соответствии с законодательством РФ. Также можно упомянуть некорректность в выдаче грамоты и потребовать принятия мер в отношении сотрудника ПФР, который ее выдал. Заявление следует написать на бланке организации или на обычном листе бумаги, при этом необходимо поставить свою подпись и указать контактную информацию (адрес, телефон, электронную почту) для связи.

1) Статья 119 Трудового Кодекса РФ - возврат документов работнику после их предъявления в целях установления трудовых отношений; Статьи 138, 139, 140, 141 Гражданского кодекса РФ - об охране чести, достоинства и деловой репутации, об охране авторских прав и т.д. 2) Контролирующие органы: Рособрнадзор, Минтруд РФ, Прокуратура. 3) Заявление должно быть составлено на бланке организации, содержать название организации, наименование отделения ПФР, ФИО работника, который принимал трудовую книжку, дату и время приема, а также требования о возврате трудовой книжки с указанием печати организации и подписи заявителя.