Гарантированные выходные дни для сотрудников: обещание руководства и изменения графика
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3483601
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославРаботодатель не может одностороннее изменять график работы и отменять выходные дни без согласия работников. Согласно статье 117 Трудового кодекса Российской Федерации, изменение условий трудового договора должно происходить с согласия работника. Если работодатель желает изменить график работы или отменить выходные дни, необходимо провести переговоры с работниками и достичь соглашения. В случае, если соглашение не было достигнуто, работник имеет право обратиться в органы социального обеспечения или судебные органы для защиты своих прав.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: трудовой договор, график работы, подписанные документы о согласовании изменений графика работы или отмене выходных дней.
Статьи, применимые для решения данного вопроса: статья 117 Трудового кодекса Российской Федерации.
Горячая линия
Услуги юристов
Проблема будет решена, если специалист:
- проконсультирует, к какой ответственности можно привлечь неплательщика (гражданской, административной, уголовной);
- поможет разобраться с поиском и сбором доказательств, для привлечения должника;
- проконтролирует справедливость решения регулирующего дело органа.
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- получить адекватную, а не заниженную сумму;
- получить компенсацию даже в не страховых случаях;
- восстановить выплаты в случае нарушения сроков.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы