Гарантированная защита ваших прав при увольнении и в суде

Если работодатель действительно пообещал оставить вас на прежней должности и затем отказался от этого обещания, то можно подать иск в суд на защиту своих трудовых прав. При этом, если работник уволен до начала отпуска по беременности и родам, он имеет право на компенсацию в размере средней заработной платы за три месяца до вынужденного увольнения. Однако, наличие действительного обещания работодателя оставить вас на прежней должности необходимо будет доказать в суде.

Для решения данного вопроса в судебном порядке понадобятся следующие документы:

1. Заявление о признании действий работодателя незаконными.
2. Копия трудового договора.
3. Копия заявления об увольнении по собственному желанию.
4. Документы, подтверждающие обещание работодателя о сохранении на прежней должности.
5. Свидетельские показания (если есть свидетели, которые могут подтвердить обещания работодателя).
6. Документы, подтверждающие отказ работодателя в продлении трудового договора.
7. Копия приказа работодателя о невозможности продления трудового договора.
8. Доказательства того, что работодатель решил уволить Вас из-за Вашей беременности (если есть).

При подаче иска в суд рекомендуется обратиться к адвокату, который поможет составить все необходимые документы и защитит Ваши интересы в суде.

Статья 72 Трудового кодекса РФ "Условия приема на работу и заключения трудового договора", статья 81 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя", статья 72.3 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу" и статья 261 Трудового кодекса РФ "Защита прав работников при ликвидации организаций и в других случаях прекращения деятельности работодателя".