Гарантии и риски при работе по ГПХ и контроле заказчика времени: советы и ответы на вопросы

Здравствуйте!

Судя по вашему описанию, вы были уволены по истечению срока действия трудового договора и теперь работаете по договору гражданско-правового характера без выдачи соответствующего договора.

В соответствии с гражданским законодательством физическое лицо вправе самостоятельно выбирать время работы и форму работы, однако, это зависит от условий, согласованных между вами и "заказчиком". Если условия работы были согласованы в момент заключения гражданско-правового договора, то вам следует работать в соответствии с этими условиями.

Если вы решили расторгнуть договор, то должны соблюдать условия расторжения, указанные в самом договоре. Если договор ничего не говорит о порядке его расторжения, то это может привести к нарушению условий, установленных договором, и возможным юридическим последствиям.

Чтобы избежать рисков и недоразумений, вам следует обратиться к юристу, который сможет оценить действующую ситуацию и помочь вам в решении возникшей проблемы.

Для выяснения полной картины рекомендуется ознакомиться с договором, который вы заключили, если такой был подписан. Если наличие договора не было оговорено, то Вам необходимо обратиться к вашему работодателю с требованием предоставить договор на оказание услуг. В договоре должны быть четко указаны условия работы (оплата, график работы, права и обязанности сторон и др.). Если вы не удовлетворены содержанием договора, вы можете обратиться к адвокату или юристу для оценки и обсуждения ваших прав и рисков. По данным, которые были представлены, вы работаете на основании договора гражданско-правового характера (ГПХ). При этом, вы можете расторгнуть договор на оказание услуг в соответствии с условиями договора, а если договор не оговаривает условия его прекращения, то согласно ст. 780 ГК РФ Вы вправе расторгнуть договор в любой момент при условии уведомления об этом вашего контрагента. Если ваш контрагент не соблюдает условия договора или нарушает ваши права, вам рекомендуется обратиться к юристу или к компетентным органам за помощью в защите своих прав и интересов.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Гражданский кодекс РФ (статьи 307-315, 421-422, 425-432) - Трудовой кодекс РФ (статьи 20-24, 72, 74-76, 77, 117-118) - Федеральный закон "Об охране труда" (статьи 1-4, 11-13, 17-18, 20, 22-23) - Закон РФ "О договоре оказания услуг" (статьи 721-736) - Закон РФ "О защите прав потребителей" (статьи 1-4, 8, 10-11, 21, 29-31, 36).

Для получения более конкретных рекомендаций и оценки рисков необходимо провести юридическую консультацию и изучить договор между сторонами.