Формулировка заявления на увольнение и понимание значения с 30 го числа: как обеспечить соответствие с реальной работой

Прочтите, пожалуйста, еще раз вопрос, так как он сформулирован некорректно и не ясно, что именно требуется уточнить. Если речь идет о том, что при написании заявления на увольнение с указанием даты 30-го числа это означает, что работник перестает работать с этого дня, то это может быть правильно, если такой договор был заключен между работником и работодателем. Однако для полной правовой оценки ситуации необходимо уточнение обстоятельств и деталей ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо знать контекст ситуации. Если речь идет о досрочном прекращении трудового договора, то нужно обратить внимание на сроки уведомления работодателя о желании работника уволиться, которые регулируются Трудовым кодексом РФ. Если работодатель не получил уведомление о желании работника уволиться заранее, то работник может быть обязан отработать штатную норму времени, установленную для данной специальности, после подачи заявления на увольнение.

Для того, чтобы как-то конкретизировать ответ, могу порекомендовать собрать следующую документацию: - оригинал трудового договора или его копию; - оригинал заявления на увольнение или его копию; - приказ о прекращении трудового договора или его копию (если был вынесен); - письменная корреспонденция (если таковая имела место) между работником и работодателем по поводу увольнения и сроков его инициации.

Только после изучения указанных документов юрист сможет дать консультацию, анализируя обстоятельства данной конкретной ситуации и применив соответсвующие нормы Трудового Кодекса РФ.

Такой вопрос требует более подробного описания ситуации и предмета спора, для точного указания применимых статей закона. Однако, возможно, что к данному случаю могут быть применимы статьи Трудового кодекса РФ, касающиеся порядка увольнения по соглашению сторон или по инициативе работника, а также другие соответствующие нормы законодательства, устанавливающие правила расторжения трудового договора.