Форма уведомления о приеме иностранца на работу: новое оформление, возможность использовать старую форму и проверка правильности заполнения

Действительно, в 2019 году форма уведомления о приеме на работу иностранца была изменена и состоит из двух страниц. Поэтому, при приеме иностранца на работу необходимо использовать актуальную форму уведомления о приеме иностранного гражданина на работу на территории РФ. Проверка правильности заполнения данной формы будет осуществляться в соответствии с требованиями законодательства, а также индивидуальными условиями трудовых договоров и контрактов, заключаемых между сторонами.

Для решения вопроса о правильной форме уведомления о приеме на работу иностранца необходимо обратиться к Федеральному закону от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" и соответствующим приказам и инструкциям относительно порядка приема на работу иностранцев в Российской Федерации.

Если вы сомневаетесь в использовании верной формы, то рекомендую обратиться к юристу, который сможет проанализировать конкретную ситуацию и помочь определиться с верной формой уведомления.

Некоторые клиенты перед приемом на работу иностранца предпочитают страховку от ошибок, используя юридический аутсорсинг. Это значит, что услугами юриста могут воспользоваться на постоянной основе или возможна почасовая оплата за консультации и документарную поддержку.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, зависят от конкретных обстоятельств и фактов дела, в частности, от наличия разрешения на работу иностранца, а также от даты заключения трудового договора. В данном конкретном вопросе статьи закона не указываются. Однако, следует руководствоваться действующим законодательством Российской Федерации при заполнении уведомления о приеме на работу иностранца.