Форма оплаты труда в рублях в час: правильно ли оформлен договор на работу?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель имеет право устанавливать зарплату работника как на ставочной основе (оклад), так и на временной основе (заработная плата за часы, смены и т.п.). При этом, если зарплата устанавливается на временной основе, то работодатель должен указывать почасовую или другую заработную плату в договоре трудовом договоре. Следовательно, если в Вашем договоре указана заработная плата в рублях в час, то это соответствует законодательству Российской Федерации.

Для ответа на этот вопрос необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, которое регулирует трудовые отношения между работником и работодателем.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, время работы оплачивается по соглашению сторон, определенному в трудовом договоре, коллективном договоре или локальном нормативном акте.

Однако, если трудовой договор не содержит соответствующих условий и не предусмотрены оплаты заработной платы за время работы почасово, то работник должен получать оклад - фиксированную сумму, выплачиваемую за определенный период времени, независимо от количества отработанных часов.

Следовательно, если в трудовом договоре указана оплата заработной платы почасово, то работодатель должен обеспечить правильную исчисление заработной платы в зависимости от количества отработанных часов.

Для ответа на данный вопрос могут понадобиться следующие документы: трудовой договор, коллективный договор (если он существует в организации), трудовой кодекс РФ, локальные нормативные акты (если они применяются в организации) и другие документы, устанавливающие порядок оплаты труда в организации.

Статья 56 Трудового кодекса РФ "Формы оплаты труда", статья 136 Трудового кодекса РФ "Оплата труда по сдельным работам и работам, выполненным с переработкой" и также статья 137 Трудового кодекса РФ "Оплата труда почасовой".