Флешмоб в библиотеке: требование участия сотрудников в необычной акции

Законодательством Российской Федерации не предусмотрено обязательное участие работников библиотек или любых других организаций в флешмобах. Принуждение к участию в флешмобе является нарушением прав работников на свободу труда и свободу выбора участия в мероприятиях. Таким образом, обязывание сотрудников библиотеки выйти на флешмоб, включая тех, у кого этот день выходной по плавающему графику, является незаконным действием.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, которое регулирует порядок приказывания работникам выхода на флешмобы и другие мероприятия.

Прежде всего, следует проверить наличие каких-либо нормативных актов, регулирующих трудовую деятельность сотрудников данной библиотеки, которые бы устанавливали порядок приказывания выхода на мероприятия. Если такие документы существуют, необходимо выяснить, соответствует ли данное решение законодательству Российской Федерации.

Также необходимо проверить, были ли сотрудники уведомлены о мероприятии заранее, было ли им дано понимание того, что выход на это мероприятие является обязательным, и какие последствия ожидают тех, кто не вышел на флешмоб.

Если нарушения трудового законодательства были выявлены, то необходимо обратиться к ответственным лицам, чтобы принять меры по устранению этих нарушений. Можно обратиться в органы надзора и контроля, чтобы представить жалобу на действия работодателя.

Статья 23 Конституции РФ ("Право на труд"), статья 62 Трудового кодекса РФ ("Нормирование труда").