Физкультура в детском саду: требования, нарушения, жалобы

В данном случае возможно нарушение прав работников воспитательной организации на свободный выбор своей трудовой деятельности, а также прав на вознаграждение за свою работу. Конкретные статьи законодательства, которые могут быть нарушены, зависят от условий заключенного трудового договора и внутренних правил организации, но могут включать положения Трудового кодекса РФ, Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и других законодательных актов. Рекомендуется обратиться в первую очередь в профсоюз или к трудовому инспектору для получения консультации и определения дальнейших действий.

Для решения данного вопроса, следует обратиться к следующим документам: 1. Трудовой договор работника садика, в котором должны быть указаны условия оплаты труда и порядок проведения физкультурных занятий. 2. Коллективный договор, если он есть, так как в некоторых случаях в нем содержится информация о порядке проведения физкультурных занятий. 3. Кодекс труда РФ, в котором регулируются права и обязанности работников и работодателей. 4. Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации", который также содержит нормы, регулирующие проведение физкультурных занятий.

На основании собранных документов, можно провести анализ и заключить, нарушаются ли права работников садика. Если выявляются нарушения, то работники имеют право обратиться в органы надзора и контроля (например, Роспотребнадзор или региональный орган образования) с жалобой на работодателя, нарушающего их права. В данном случае, возможны нарушения, связанные с невыплатой доплат за проведение физкультурных занятий, а также с прописыванием в плане работы воспитателей обязательных занятий без их согласия. Поэтому, для защиты своих прав, работники имеют право обратиться в трудовую инспекцию или юридические организации для дополнительной консультации и защиты своих прав в суде. В рамках ранее указанных документов, в качестве закона, который может быть нарушен, можно отметить статьи 136, 137, 138 Трудового кодекса РФ, которые регулируют оплату труда и порядок выплаты дополнительных выплат.

Статьи, которые могут иметь отношение к данному вопросу:

1. Статья 119 Трудового Кодекса РФ - Обязанности работодателя по охране труда работников.

2. Статья 126 Трудового Кодекса РФ - Право работника на справедливые условия труда и обеспечение безопасных и здоровых условий труда.

3. Статья 133 Трудового Кодекса РФ - Рабочее время и время отдыха.

4. Статья 134 Трудового Кодекса РФ - Режим работы.

Рекомендуем обратиться в территориальный орган Роструда для защиты трудовых прав работников.