Физиотерапия и лечебная физкультура в трех корпусах: усложненная работа, отсутствие подготовки и ответственности со стороны сотрудников

Здравствуйте. Сотрудник не может быть вынужден выполнять обязанности, которые их договор не предусматривает, и если это происходит, то это может быть признано нарушением их трудовых прав. Ротация сотрудников может быть организована только при наличии адекватных причин, таких как учебные курсы, отпуска или больничные, и такие изменения должны обязательно согласовываться с сотрудниками заблаговременно. Если работник не согласен с изменениями в работе и ротацией, то ему необходимо предъявить свои претензии работодателю и объяснить, почему эти изменения для него неприемлемы. Также, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию, если он считает, что его права нарушены.

Для решения вопроса сотрудницы, необходимо проанализировать ее трудовой договор и другие нормативные акты, регулирующие трудовые отношения. Если заведующая действует вне своих полномочий, то работница имеет право обратиться в органы защиты трудовых прав. В данном случае может быть использован порядок жалобы на действия работодателя. Кроме того, сотрудница может обратиться в профсоюз или юридическую консультацию для получения дополнительной поддержки и защиты своих прав.

Кодекс труда Российской Федерации: статьи 29, 60, 73, 74, 76, 77, 81, 90, 91, 94, 118. Существенным документом является трудовой договор, который должен содержать информацию о должности, условиях и порядке работы, размере заработной платы, графике работы и отпуске. В случае нарушения сотрудниками требований трудового договора заведующая может быть привлечена к ответственности. Также могут применяться статьи Уголовного кодекса РФ, связанные с нарушением прав работников и злоупотреблением властью.