Лечебная физкультура в центре для детей-инвалидов: работа инструктором и проблемы перевода в массажный кабинет

Добрый вечер! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе перевести работника на другую работу или в другую структурную единицу организации, если это необходимо для обеспечения трудового процесса. Однако, при каждом переводе работника на новую работу необходимо заключать дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором должны быть указаны условия новой работы, в том числе размер заработной платы.

Если работодатель переводит вас на работу с меньшей оплатой, чем на предыдущую работу, необходимо обратиться к работодателю с требованием восстановления прежних условий труда, с указанием на то, что уменьшение оплаты труда без согласия работника не допустимо. Если работодатель не соблюдает законодательство в данной ситуации, вами может быть подана жалоба в органы контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в трудовую инспекцию Российской Федерации или в суд с заявлением о защите трудовых прав на предмет противоправных действий работодателя. Документами, которые могут потребоваться для решения данного вопроса, могут быть трудовой договор, приказы о переводе на другую должность и о снижении заработной платы, а также любые другие документы, связанные с данной ситуацией. Однако, тщательный анализ ситуации и обстоятельств может потребовать и других документов. В любом случае, обратиться за юридической помощью к адвокату, специализирующемуся в данной области, было бы наиболее рекомендуемым решением.

Какой конкретно закон в данном случае применим, зависит от многих обстоятельств, включая форму организации, тип договора, а также конкретных обстоятельств случая. Тем не менее, могут быть применимы следующие статьи:

• Статья 72 Трудового кодекса РФ, которая гарантирует защиту работника от изменения условий труда без согласия работника и без уведомления его об этом наперед.
• Статья 76 Трудового кодекса РФ, которая гарантирует работнику право на сохранение в случае перевода на другую работу, если на новой работе его квалификация и состояние здоровья позволяют выполнять ее.
• Статья 77 Трудового кодекса РФ, которая гарантирует работнику право на сохранение заработной платы при переводе на другую работу в пределах одной организации.

Рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту по трудовым вопросам в конкретной ситуации для получения более подробной и точной информации.