Фиксированная оплата труда в автоспорте: без премий и надбавок. Как отказаться от депримирования?

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, трудовые правоотношения могут быть установлены только на основе трудового договора, заключенного в письменной форме между работником и работодателем. Установление фиксированной оплаты труда за отработанный день без предусмотрения премий и надбавок не противоречит законодательству. Однако, требование работодателя об обязательном подписании приказа о депримировании для каждого проступка не является законным. Работодатель не может незаконно удерживать заработную плату работника. Если работник не согласен с требованиями работодателя, он имеет право отказаться от подписания данного приказа, поскольку такое требование является противоправным и вредным для работника. Работодатель не имеет права штрафовать работника до размера минимального размера оплаты труда (МРОТ) без законных оснований. Если работодатель будет принуждать работника к подписанию незаконного приказа о депримировании и незаконно удерживать заработную плату, работник вправе обратиться в органы государственной власти или суд для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор или его эквивалент, где должны быть указаны условия труда, такие как заработная плата, порядок начисления и выплаты премий и надбавок, а также порядок дисциплинарного взыскания и его виды.

2. Трудовая книжка, если она у вас имеется, где должны быть отражены все места работы и должности с указанием периодов их занятия.

3. Документы, подтверждающие факт неофициального трудоустройства, такие как письма, договора, справки и т.п.

Если работодатель требует от вас подписать приказ о дисциплинарном взыскании, вы можете отказаться от его подписания, если считаете, что применяемые меры не соответствуют действительности. При этом вы можете ссылаться на неразумность этих мер в связи с отсутствием премий и надбавок, а также на отсутствие согласия работодателя на заключение трудового договора, в том числе на момент принятия на работу. В случае, если работодатель оштрафует вас до размера МРОТ без достаточных оснований, вы можете обратиться в суд для защиты своих прав и интересов.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 19. Трудовой договор Статья 56. Основания и порядок применения дисциплинарных взысканий Статья 136. Максимальная величина штрафов за нарушение трудовой дисциплины