Неправомерная система оплаты труда: фиксированная часть ниже прожиточного минимума, задержки надбавок и черные выплаты. Как обжаловать?

1. В соответствии с законодательством Российской Федерации, заработная плата работников должна выплачиваться в размере не ниже установленного минимального размера заработной платы, который с 1 января 2021 года составляет 12 792 рублей в месяц. Таким образом, система оплаты труда, описанная в вашем вопросе, не соответствует требованиям законодательства, поскольку фиксированная часть оплаты ниже установленного минимального размера заработной платы.

2. Для обжалования действий работодателя следует обратиться в органы государственной инспекции труда, которые имеют право проводить проверки условий труда и правильности выплаты заработной платы работникам. Обращение можно подать анонимно, однако для более эффективного рассмотрения и решения вопроса, рекомендуется указывать контактные данные для связи с вами.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовое соглашение или трудовой договор.

2. Рабочая книжка.

3. Выписка из персонального счета работника, отражающая все выплаты за определенный период, включая "черные" выплаты, если таковые имеются.

Отвечая на первый вопрос:

Система оплаты труда, описанная в вашем сообщении, может быть незаконной, если нарушается законодательство Российской Федерации. Закон "О защите прав работников" устанавливает нормы для защиты прав работников, включая минимальную оплату труда и работодатель обязан её выплачивать.

Ответ на второй вопрос:

В случае если Вы хотите обжаловать действия работодателя, Вы можете обратиться в следующие органы:

1. Территориальный орган Прокуратуры.

2. Российский Трудовой инспекторат.

3. Федеральная служба по надзору в сфере здравоохранения и социального развития.

Вы можете подать жалобу в орган, который является компетентным в данной ситуации. Касательно анонимности, правильнее будет обратиться лучше к юристу, который поможет определить, будут ли данные о жалобе на работодателя разглашаться или нет.

1) Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации ("Оплата труда работника") и статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации ("Прожиточный минимум работающих") могут быть применены для решения данного вопроса.

2) Для обжалования действий работодателя можно обратиться в орган надзора и контроля в сфере трудовых отношений: Роструд (Федеральная служба по труду и занятости). Обращение можно сделать и анонимно через горячую линию органа или через сайт Роструда.