Фельдшер скорой помощи после ДТП осталась без страховки: возможно ли подать иск?

Добрый день. В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан застраховать работника от несчастных случаев на производстве. Если у вас на момент ДТП не было страховки, то это можно рассматривать как нарушение законодательства со стороны вашего работодателя. В данной ситуации возможно подать иск в суд на компенсацию морального и материального ущерба, вызванного данной ситуацией. Однако, для конкретных рекомендаций следует обратиться к юристу на месте вашего нахождения.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Больничный лист - подтверждение того, что вы находились на больничном после ДТП;

2. Медицинская документация - результаты обследований, лечения и другие документы, которые могут подтвердить масштаб травм, полученных при ДТП;

3. Документы, подтверждающие факт ДТП, такие как протокол осмотра аварийного места, МЧС;

4. Документы, подтверждающие отсутствие страховки, если это имеется;

5. Документы, подтверждающие трудовые отношения между вами и работодателем;

6. Другие документы, которые могут быть связаны с данной ситуацией.

По поводу возможности судебного разбирательства с работодателем вам следует обратиться за консультацией к юристу, который сможет оценить доказательную базу и составить план действий.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 12 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой работодатель обязан создать безопасные условия труда для своих работников;
• Статья 14 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой работодатель обязан предоставить своим работникам средства индивидуальной и коллективной защиты (в том числе, страхование от несчастных случаев на производстве);
• Статья 1054 Гражданского кодекса РФ, в соответствии с которой работодатель несет ответственность за причиненный вред работникам в результате нарушения им законодательства об охране труда;
• Статья 1074 Гражданского кодекса РФ, в соответствии с которой работник вправе потребовать возмещения вреда, причиненного ему в результате нарушения работодателем требований охраны труда.