Fасовщик в Магнит: вымойте стеллажи и избавьтесь от штрафов за нарушения условий труда

Здравствуйте, Екатерина! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, вам должен быть заключен письменный трудовой договор, не зависимо от продолжительности работы. Поэтому вы можете обратиться к работодателю с требованием заключения трудового договора.

Что касается вопроса о задании на вымывание стеллажей и угрозах штрафа за неисполнение его условий, то такое условие наложения штрафа в случае неисполнения трудовых обязанностей является противоправным. Работодатель не имеет права на него ссылаться и применять к работнику.

Советую обратиться к юристу или в инспекцию труда, чтобы защитить свои права.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор или его копия (если был заключен). 2. Уведомление о приеме на работу или его копия (если было выдано). 3. Распоряжение о поручении выполнения работы по вымыванию стеллажей или его копия. 4. Коллективный договор, если он заключен в организации-работодателе.

Следует обратить Ваше внимание на то, что трудовой договор является обязательным условием трудовых отношений и должен быть заключен в течение первых трех дней работы. Отсутствие трудового договора является нарушением требований трудового законодательства и может повлечь за собой ответственность со стороны работодателя.

Также необходимо отметить, что подобные условия в распоряжении по выполнению работы являются противоречащими трудовому законодательству. Работодатель не вправе устанавливать штрафы за неисполнение своих обязанностей работником, если это не предусмотрено трудовым законодательством или коллективным договором.

В связи с вышеизложенным, Вам рекомендуется обратиться к представителям работодателя и предъявить требование о заключении трудового договора, а также обосновать свою позицию относительно условий, установленных в распоряжении по выполнению работы. В случае несогласия с незаконными условиями, можно обратиться в профсоюзную организацию или к юристу для защиты своих трудовых прав.

• Статья 57 Трудового Кодекса РФ "Трудовой договор"
• Статья 72 Трудового Кодекса РФ "Обязанности работника"
• Статья 74 Трудового Кодекса РФ "Права работодателя и работника"
• Статья 136 Трудового Кодекса РФ "Штрафы за нарушение трудовой дисциплины"