Фадеев просит отпуск в июне из-за экзаменов, но администрация отказывает, предлагает август.

Администрация имеет право отказать в предоставлении отпуска по желанию работника и предоставить его в соответствии с установленным графиком, если это не нарушает законодательство. Если желание работника связано с необходимостью выполнения образовательной программы, то ему необходимо предоставить режим работы, совместимый с возможностью получения образования, или иной компенсационный день. Однако, без дополнительной информации невозможно установить наличие нарушений законодательства в данной ситуации.

Для решения вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт между Фадеевым и компанией, где указаны условия предоставления отпуска.

2. Письменное заявление Фадеева об отпуске в июне и соответствующее письменное уведомление от администрации об отказе выдать отпуск.

3. График предоставления отпусков на текущий год.

4. Документы, подтверждающие необходимость отпуска для сдачи экзаменов в заочном техникуме.

5. Если применимо, законодательные акты, которые регулируют предоставление отпусков в организации Фадеева.

На основе этих документов будет произведен анализ обстоятельств и принято решение, соответствующее действующему законодательству Российской Федерации.

Законодательство, применимое к данной ситуации:

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 136 "Право на ежегодный оплачиваемый отпуск" - Статья 137 "Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска"

Гражданский кодекс Российской Федерации: - Статья 309 "Порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя или работника"

Закон Российской Федерации "Об образовании": - Статья 45 "Организация образовательного процесса в заочной форме обучения"

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: - Статья 5.27 "Нарушение законодательства о труде"