Электрики предприятия: обязанности, режим работы и дополнительные задачи

Согласно статье 68 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник вправе отказаться от выполнения работ, не предусмотренных его трудовыми обязанностями, если они явно не соответствуют его квалификации или здоровью, а также если на них не получено соответствующее разрешение. Работодатель же не вправе привлекать работника к выполнению работ, не связанных с его должностными обязанностями, если это не предусмотрено трудовым договором, коллективным договором или приказами работодателя. Поэтому, если данный вид работ не входит в должностные обязанности работника, и работодатель не может предоставить соответствующих инструкций, разрешений и оборудования, работник вправе отказаться от их выполнения в рабочее время.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, который устанавливает основные обязанности электрика в организации.

2. Приказы или распоряжения руководства, которые устанавливают порядок привлечения сотрудников для выполнения работ, не связанных с основными обязанностями.

3. Список выполненных работ, который должен содержать информацию о дате, виде и объеме выполненных работ, а также о причинах их выполнения.

4. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (если имеются факты привлечения к выполнению работ в нарушение законодательства).

5. Устав организации или другие внутренние документы, которые могут иметь отношение к вопросу привлечения сотрудников к выполнению работ.

На основе анализа этих документов юрист сможет дать законную оценку действиям руководства, которое привлекает электрика к выполнению работ, не связанных с основными обязанностями. В зависимости от ситуации, возможны различные варианты юридической защиты прав электрика.

Статья 70 Трудового кодекса РФ "Права работника, отказ от выполнения работы, связанной с нарушением законодательства или иными актами (соглашениями) охраны труда"

Статья 71 Трудового кодекса РФ "Новые виды работ, работа в условиях, отличных от условий труда, установленных трудовым договором"

Статья 72 Трудового кодекса РФ "Обучение и повышение квалификации работников"

Статья 6.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства Российской Федерации об охране труда"