Экспресс-ателье предпринимателя: как оформить работника для минимизации налогов и избежания штрафов ИФНС

Добрый день, Юлия Ивановна!

Для оформления отношений с работником, привлекаемым на неполную рабочую неделю, необходимо заключить с ним трудовой договор на срок не более двух месяцев или гражданско-правовой договор оказания услуг. В случае, если Вы выберете второй вариант, нужно обратить внимание на нормы трудового законодательства, чтобы не было признаков трудовой зависимости между Вами и работником.

По уплачиваемым налогам: поскольку Вы работаете по ЕНВД, самостоятельно налог не удерживаете, а включаете его в стоимость продукции/услуг. Однако, в случае привлечения работника, на Вас возлагаются дополнительные налоговые обязательства: уплата страховых взносов и отчислений в ПФР, ФСС и ФОМС. Чтобы избежать штрафов, рекомендую обратиться за консультацией к специалисту в области налогового законодательства, который поможет правильно рассчитать и уплатить социальные отчисления.

Для оформления отношений с работником, которого вы планируете привлекать на работу в течение 2 дней в неделю, вам понадобятся следующие документы:

• Трудовой договор с указанием условий о работе на неполную занятость.
• Заявление о приеме на работу.
• Трудовая книжка работника.
• Информация о заработной плате и выплатах в связи с трудовыми отношениями, в том числе аналогичные выплаты.

Вам следует обратить внимание на правила оформления кадровых документов и соблюдение требований, установленных законодательством РФ, в частности, норм Трудового кодекса РФ и налогового законодательства, регулирующих отношения между работодателем и работником. Оптимальным вариантом для сокращения расходов на налоги может стать организация работы на основе договора подряда, однако для этого необходимо учитывать конкретные условия организации труда и специфику деятельности вашего предприятия. Необходимо обратиться к специалистам, имеющим опыт работы в данной области для получения консультаций и рекомендаций в соответствии с вашими потребностями.

Статьи, которые могут быть применимы для решения вопроса, описанного в Вашем сообщении, следующие:

• Статья 18 Федерального закона "О налогах и сборах с физических лиц" - определяет порядок и условия применения упрощенной системы налогообложения, в том числе по ЕНВД.

• Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации - определяет правила оформления трудовых отношений между работником и работодателем, в том числе о заключении трудового договора.

• Статья 13.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - содержит санкции за нарушение правил трудового законодательства, в том числе за нарушение порядка заключения трудового договора.

• Статья 15 Федерального закона "О защите прав потребителей" - определяет права и обязанности работодателя по обеспечению безопасности и качества услуг, предоставляемых потребителям.