Экспедитор-водитель: Как избежать негативных последствий при смене места работы?

Согласно Трудового Кодекса РФ, работник может отказаться от перевода на другую работу, если это повлечет за собой существенное изменение условий труда. В данном случае, если работник считает, что изменение суточного режима работы может негативно сказаться на его здоровье, он имеет право обратиться к работодателю с просьбой оставить его на прежней работе. Если работодатель не согласен на такую просьбу, то работник имеет право обратиться в суд за защитой своих трудовых прав. В такой ситуации важно составить претензию в письменном виде, где будет указано, по какой причине работник не может принять новую работу и запросить оставить его на старой работе.

Для решения данного вопроса Вы можете обратиться к своему работодателю и объяснить ему свою ситуацию. Если это не даст результата, Вам необходимо обратиться к своему трудовому договору или коллективному договору, чтобы узнать о своих правах и обязанностях в отношении изменения условий труда. В некоторых случаях может потребоваться дополнительный документ, такой как медицинские заключения, подтверждающие, что выполнение новых условий труда нанесет вред Вашему здоровью. Если Вы не сможете достичь решения с работодателем, то можете обратиться в профсоюз или защитников трудовых прав. Вы также можете обратиться в суд, если считаете, что Ваши права были нарушены.

Статья 72 Трудового кодекса РФ - права и обязанности работника при изменении условий труда.

Статья 81 Трудового кодекса РФ - перемещение работника на другую работу по инициативе работодателя.

Статья 178 Трудового кодекса РФ - увольнение по инициативе работника в связи с изменением существенных условий труда.

Также, решение данного вопроса может быть регулировано трудовым договором и внутренними правилами организации.