Экономия работодателя: Почему отстранение невакцинированных сотрудников - выгодное решение

Работодателю не выгодно длительное время держать работника отстраненным от работы без начисления заработной платы, только потому что он отказался от вакцинации. Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на оплату за время простоя, если отсутствие работы происходит не по его вине. Таким образом, работодатель обязан начислять заработную плату даже в случае отстранения работника от работы по причине отказа от вакцинации. Отказ от выполнения вакцинации не может быть основанием для прекращения выплаты заработной платы или иного осуществления депривационного воздействия на работника.

Документы, которые могут понадобиться для решения данного вопроса, включают трудовой договор, акты медицинского освидетельствования, внутренние правила организации по вопросам вакцинации и другие относящиеся к нему документы, регулирующие вопросы трудовых отношений в организации

Статья 157 Трудового кодекса Российской Федерации