Эффективный подход заместителя директора: подготовка к совещаниям и переработка в ООО Бриз

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации переработка труда работника должна быть оплачена работодателем. В случае, описанном в вопросе, если Гарин фактически работал вне своего рабочего графика, то ему должна быть выплачена компенсация за переработку в соответствии с законодательством. Однако, для того чтобы точно определить, подпадает ли переработка Гарина под оплату работодателем, необходимо обратиться к материалам коллективного договора или трудового договора между Гариным и ООО «Бриз».

Для решения указанного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор Гарина с ООО «Бриз».
2. Положение о рабочем времени или коллективный договор, регулирующие вопросы связанные с рабочим временем и оплатой труда персонала ООО «Бриз».
3. График работы Гарина и соответствующие табели учета рабочего времени за время, когда он задерживался на работе до и после окончания своей рабочей смены.
4. Служебные записки и отчеты Гарина, подтверждающие необходимость продолжительной работы для подготовки к совещаниям и написания отчета по ним.

В соответствии с трудовым законодательством РФ, работодатель обязан обеспечивать оплату труда работников за переработку в соответствии с установленными законодательством нормами и тарифами. Если переработка Гарина была согласована с работодателем и была необходима для выполнения служебных обязанностей, то он имеет право на оплату за переработку в соответствии с действующими нормами за сверхурочную работу.

Однако, определение прав Гарина на компенсацию за переработку невозможно без изучения вышеуказанных документов и характеристики конкретных обстоятельств его работы в ООО «Бриз».

Трудовой Кодекс РФ, статьи 91, 93 и 94.