Эффективное составление трудового договора без печатей организаций

Для подтверждения правомерности заключения трудового договора до сих пор не требуется фиксация печати организации в данном документе. Таким образом, отсутствие печати в трудовом договоре не влияет на его правомерность и это не причина для признания договора недействительным.

Для того, чтобы разобраться в вопросе о правильности составления трудового договора необходимо ознакомиться с самим трудовым договором и условиями, которые в нем перечислены. В частности, следует проверить, содержит ли он все необходимые условия, предусмотренные законодательством Российской Федерации о труде, такие как место работы и режим работы, условия оплаты труда, порядок предоставления отпусков и тд.

Если в трудовом договоре отсутствует печать организации, это не означает, что договор является недействительным или неправильно составленным, так как законодательство не требует наличия печати. Тем не менее, рекомендуется иметь оригинальный подписанный договор с печатью организации для подтверждения его действительности.

Статьи, которые применимы в данной ситуации, зависят от того, какие организации подразумеваются под отсутствующей печатью. Если речь идет о работодателе и работнике, то применяются следующие статьи:

• Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации: "Трудовой договор заключается в письменной форме. Трудовой договор, заключенный в устной форме, является недействительным."

• Статья 20 Трудового кодекса Российской Федерации: "В трудовом договоре указываются полное наименование организации, место ее нахождения, фамилия, имя, отчество (при наличии), место жительства работника, а также условия труда и иные существенные условия договора."

• Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации: "Трудовой договор разрешается по соглашению сторон или в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации."

Если же речь идет о печатях организаций, то могут применяться следующие статьи:

• Статья 90 Гражданского кодекса Российской Федерации: "Для совершения сделки, которая по закону или по договору подлежит нотариальному удостоверению, печать организации на данном документе является обязательной, за исключением случаев, когда закон или договором предусмотрено иное."

• Статья 160 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации: "Доказательства могут быть получены лицом, представленным в судах, в том числе с использованием средств связи, общего пользования, информационно-коммуникационных технологий и иных средств, не запрещенных законом."