Как удаленное заключение трудового договора на бумаге влияет на юридическую силу: анализ требования электронных подписей и печатей

Здравствуйте! В соответствии с Законом Российской Федерации "О трудовых договорах" в качестве основания заключения трудового договора выступает его письменная форма. Но при этом важно учитывать, что письменная форма трудового договора может быть выполнена как на бумажном носителе, так и электронном.

Таким образом, если в вашем трудовом договоре указано, что необходима электронная форма договора, то трудовой договор, выполненный на бумажном носителе, может быть недействительным. Однако, если вы приступили к выполнению работы и выполняли ее в соответствии с условиями договора, работодатель выплачивал заработную плату и прочие выплаты, то можно считать, что между вами заключен фактический трудовой договор, несмотря на форму его оформления.

В любом случае, рекомендуется обратиться к юристу или специалисту в сфере трудового права для более детального разъяснения данной ситуации и дальнейших действий.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь копию заключенного договора трудового договора, в котором определены условия работы на удаленной основе, и который стороны считают действительным. Также, возможно, потребуется обратиться к юридическому эксперту, специализирующемуся на вопросах электронной подписи, для того чтобы оценить соответствие электронной подписи, указанной в договоре, требованиям закона о электронной подписи. Основываясь на документах и ответе эксперта, можно будет сделать вывод о юридической силе данного договора. В целом, если нарушено требование указанных законодательством правил, то договор может быть признан недействительным.

Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 66.5 - о порядке заключения договора, согласно которой трудовой договор может быть заключен в письменной форме (в том числе и в электронной), а также закон о электронной подписи № 63-ФЗ.