Единовременное пособие при увольнении сотрудника: причины невыплаты и основания

Единовременное пособие при увольнении сотрудника по собственному желанию до окончания испытательного срока не выплачивается по законодательству Российской Федерации. Основанием для этого являются положения статьи 190 Трудового кодекса РФ, которые устанавливают, что работник имеет право на единовременное пособие при увольнении по инициативе работодателя, в том числе в случае ликвидации организации или сокращения численности работников. Однако, при увольнении по собственному желанию до окончания испытательного срока, работник не имеет права на данное пособие.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть действующее законодательство о трудовом праве Российской Федерации и внутренние правила организации, где работал сотрудник. В данном случае основными документами могут быть:

1) Закон "О труде РФ"; 2) Коллективный договор или соглашение, действующие в организации; 3) Трудовой договор и приложения к нему; 4) Распоряжение организации об увольнении сотрудника.

Если сотрудник ушел по собственному желанию до окончания испытательного срока, то обычно единовременное пособие не выплачивается, так как он не отработал положенный ему срок. Однако, если в организации есть какие-то дополнительные правила или определенные условия, под которые попадает данный сотрудник, то может быть установлено исключение из правил и выплата единовременного пособия при увольнении. Также, возможно, что сотрудник мог получить какие-то бонусы или премии в рамках своей работы и право на них будет сохраняться и после ухода. В любом случае, конечное решение по данному вопросу принимает организация, и для получения информации следует обратиться к кому-либо из должностных лиц данной организации.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

1) Трудовой кодекс РФ статья 81 "Осторожность и добросовестность сторон"

2) Трудовой кодекс РФ статья 178 "Отстранение от работы либо увольнение по инициативе работодателя"

3) Постановление Правительства РФ от 28.09.2004 № 612 "Об утверждении Порядка предоставления пособий по безработице" (при условии, что работник обращается за пособием по безработице).

Увольнение сотрудника по собственному желанию до окончания испытательного срока является инициативой работника, следовательно, работодатель не обязан выплачивать ему единовременное пособие при увольнении.