Как получить единовременное пособие к отпуску: правила и возможные риски при увольнении

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник имеет право на единовременное пособие к отпуску при условии, что он увольняется по собственному желанию после отпуска или не будет переведен на другую работу в течение одного месяца после окончания отпуска. Работник обязан предупредить работодателя о своем намерении уволиться заранее в соответствии со сроками, установленными для уведомления о смене работы.

Следовательно, если Вы принесете заявление об увольнении 9 числа, то работодатель не имеет права отменить или запретить выплату единовременного пособия к отпуску, если Вы не были переведены на другую работу в течение месяца после окончания отпуска. Однако, если в организации есть правила, устанавливающие иные сроки для уведомления о намерении уволиться, Вам следует ознакомиться с ними и действовать в соответствии с ними.

Для решения этого вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Заявление об увольнении, которое Вы собираетесь написать. В заявлении должна быть четко указана дата увольнения и причина его обращения.

2. Копии документов, подтверждающих Ваше право на единовременное пособие к отпуску, например, трудовой договор, приказ о предоставлении отпуска и т.п.

3. Копия приказа работодателя о выплате отпускных и единовременного пособия к отпуску, если он есть.

Если Вы напишете заявление об увольнении до начала отпуска и работодатель не повлияет на условия выплаты единовременного пособия к отпуску, то Вы должны получить его в срок, указанный в приказе о его предоставлении. Однако, если работодатель обнаружит Ваше желание уволиться перед началом отпуска, он может ситуативно изменить условия выплаты единовременного пособия к отпуску, но только с указанием обоснований для такого шага. Если такое произойдет, то мы рекомендуем Вам обратиться за консультацией к специалистам или обратиться в судебный орган, если Вы считаете, что Ваши права были нарушены.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статьи 136, 137, 138, 139.