Двойное удержание с зарплатной карты: законно ли и как защитить свои доходы

Здравствуйте! Согласно законодательству Российской Федерации работодатель может удерживать из заработной платы работника только те суммы, которые предусмотрены законом или трудовым договором. Удержание сумм свыше указанных норм запрещено. Если работодатель совершает незаконные удержания, то работник может обратиться в суд с заявлением о взыскании удержанных сумм. Однако, если работник не выполняет свои трудовые обязанности или имеет задолженности перед работодателем, удержание за это может быть осуществлено.

Относительно удержания средств с карты, работодатель не может удерживать деньги со счета работника без его явного согласия. Однако, возможно, что работник дал какое-то согласие на удержание средств со своей карты. Это может быть уточнено в трудовом договоре или других документах, подписи которых принимал работник.

В отношении удержания перевода от других лиц, необходимо уточнить подробности ситуации. Если это было согласовано с работником, то работодатель может осуществлять такие удержания. В любом случае, работник имеет право на получение полной информации о всех удержаниях и причинах их проведения.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию договора трудового договора с места работы;
2. Копию выписки из заработной платы за тот период, в котором были произведены удержания с зарплатной карты;
3. В случае возникновения исполнительного листа на удержание задолженности, необходимым документом будет являться сам исполнительный лист.

По поводу вопроса о законности удержания, необходимо отметить, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативно-правовыми актами, удержание из заработной платы может производиться лишь в случаях, предусмотренных законодательством, а также при наличии письменного согласия работника. При этом удержание с суммы заработной платы и с зарплатной карты не должно превышать установленных пределов, установленных законодательством.

Если вы считаете, что удержание производится незаконно, вам следует обратиться в суд или к правоохранительным органам с целью защиты своих прав и интересов.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Основания и порядок удержания из заработной платы работника"
• Статья 117 ТК РФ "Расчет и удержание из заработной платы налогов и сборов"
• Статья 236 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ) "Перевод денег"
• Статья 332 ГК РФ "Перевод денег в денежных средствах, находящихся на счете в банке"