Двойная оплата на 1, 5, 9 мая: кто прав и кто виноват?

Согласно законодательству Российской Федерации, работать в праздничные и выходные дни запрещено, за исключением работников, которые работают в организациях, предоставляющих услуги населению, в производствах производственного характера, а также в экстренных службах и т.д. Если работник пришел на работу в выходной день, то он должен получить заработную плату в двойном размере.

В данном случае, если работодатель осведомлен о том, что работник планирует выходить на работу в праздничные и выходные дни, он должен был предупредить о праве работника получить двойную оплату за работу в эти дни. Если бы работник не писал заявления на работу в эти дни, работодатель должен был организовать работу в соответствии с законодательством.

Что касается просьб начальника выплатить ему и его вышестоящим коллегам деньги, это может рассматриваться как экономический прессинг и вымогательство. В подобных ситуациях следует обратиться к адвокату или в правоохранительные органы для получения консультации и защиты прав.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить соответствующие документы, подтверждающие факт написания заявления на отработку в выходные дни и согласие начальника на работу в указанные дни. В свою очередь, работодатель должен предоставить расчеты по оплате труда за указанные дни и обоснование выбранного размера оплаты.

Относительно вопроса о выплате штрафа начальнику и его требования о получении компенсации от подчиненных, необходимо предоставить документы, подтверждающие факт наложения штрафа на начальника и определение размера штрафа, если таковое имеется. Если начальник требует компенсации, то необходимо обратиться за консультацией к специалисту по трудовому законодательству, так как подобные требования могут быть незаконными.

Трудовой кодекс РФ: - Статья 91 "Выходные дни" - Статья 94 "Работа в ночное время, выходные и праздничные дни, сверхурочная работа" - Статья 136 "Ответственность работника за нарушение трудовой дисциплины" - Статья 138 "Ответственность работодателя за нарушение трудовой дисциплины" - Уголовный кодекс РФ, глава 22 "Преступления против трудовых прав граждан и охраны труда" (для возможной оценки действий начальника в отношении выпрашивания денег)