Дворник уволен после 3-дневного отсутствия: применение статьи 15 ТК РФ

Согласно статье 15 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае нарушения работником трудовых обязанностей. Однако в данном случае надо уточнить, было ли у дворника разрешение на передачу работы другому лицу, так как это может рассматриваться как нарушение трудовых обязанностей и являться основанием для увольнения. Если же дворник не нарушал свои обязанности, тогда его увольнение может быть необоснованным и он имеет право на защиту своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор дворника с работодателем. 2. Документ, подтверждающий, что дворник был приглашен к родственникам в другой город на 3 дня (например, копия билетов, приглашения от родственников и т.д.). 3. Доказательства того, что сосед работал за дворника в период его отсутствия (например, показания свидетелей, договоренности между дворником и соседом, фотографии, сообщения по СМС и т.д.). 4. Уведомление работодателя о том, что дворник будет отсутствовать на работе в течение определенного периода времени и договоренности о том, кто будет работать вместо него (если такое уведомление было сделано).

Кроме того, для решения данного вопроса может потребоваться консультация юриста, специализирующегося на трудовом праве.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 15 Трудового кодекса РФ ("запрет дискриминации в трудовых отношениях");
• Статья 17 Трудового кодекса РФ ("правила о приеме на работу и расторжении трудового договора по инициативе работодателя") и ее часть 2, которая регулирует случаи, когда работодатель может расторгнуть трудовой договор в связи с нарушениями работника обязанностей);
• Статья 20 Трудового кодекса РФ ("исполнение работника обязанностей по трудовому договору"), которая определяет правовые требования к работнику по исполнению своих обязанностей.