Два трудовых договора для врача СМЭ трупов: правомерно ли действие работодателя?

Работодатель может принять на работу одного сотрудника по двум разным трудовым договорам при наличии различных обязанностей и условий работы. В данном случае, врач судебно-медицинской экспертизы трупов в одном трудовом договоре выполняет обычные обязанности данной должности, а в другом трудовом договоре - обеспечивает дежурства. Такое дублирование трудовых договоров может быть использовано для более точного определения рабочих обязанностей и режима работы сотрудника. Однако, наличие двух трудовых договоров может повлечь за собой увеличение количества выплачиваемых заработных плат, компенсаций и льгот, предусмотренных трудовым законодательством. Работодатель должен быть готов к дополнительным финансовым расходам, связанным с двумя трудовыми договорами на одного сотрудника.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовые договоры на каждую должность, заключенные между работником и работодателем. 2. Приказ о приеме на работу на каждую должность. 3. График дежурств и другие внутренние правила организации, устанавливающие условия работы и дежурств сотрудника. 4. Трудовой кодекс Российской Федерации.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи закона: 1. Статья 56 Трудового кодекса Российской Федерации - прием на работу по трудовому договору. 2. Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации - два и более трудовых договора с работником. 3. Статьи 22-25 Трудового кодекса Российской Федерации - оплата труда и компенсации работнику. 4. Статья 107 Трудового кодекса Российской Федерации - права работника при приостановлении работы по причинам, не зависящим от него.