Достижения, дисциплина и неудовлетворенность: почему сотруднику, работавшему в компании более 10 лет, сказали писать заявление

В случае, если работник не желает покидать компанию по собственному желанию, ему следует ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации и правами, которые он имеет как работник. Работник может запросить у руководства компании обоснование причин его увольнения и предоставление соответствующих документов, например, приказа об увольнении. Также в случае незаконного увольнения работник вправе обратиться в суд для защиты своих прав. Рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации по данному вопросу и оценки юридической ситуации.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор, который вы заключили с компанией при трудоустройстве.
2. Коллективный договор, если он имеется.
3. Внутренний документ процедуры увольнения из компании.
4. Справка о наличии/отсутствии дисциплинарных взысканий за время работы в компании.
5. Документы, подтверждающие ваши заслуги перед губернатором и главой города, если они имеются.

После получения необходимых документов, осуществляйте следующие действия:

1. Обратитесь за консультацией к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.
2. Внимательно изучите трудовой договор и коллективный договор, чтобы проверить, соответствует ли действие компании вашим правам и обязательствам по договору.
3. Если у компании нет законных оснований для вашего увольнения, то напишите заявление в котором откажетесь от увольнения по собственному желанию, а также укажите в нем все обстоятельства, подтверждающие право на сохранение места работы.
4. Если у компании есть законные основания для вашего увольнения, то обратитесь к юристу, чтобы получить правовые рекомендации и защитить свои интересы.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Увольнение по собственному желанию работника". Статья 193 Трудового кодекса РФ "Охрана труда в Российской Федерации". Статья 395 Трудового кодекса РФ "Меры ответственности за нарушения законодательства о труде".