Права ученика и дисциплина в школе: когда пересадка за первую парту вызывает выговор и конфликт с полицией

Какие права ученика были нарушены и можно ли вынести выговор сотруднику без разбирательств, если он до этого не имел дисциплинарных взысканий, исходя из ситуации, когда моя мама, которая работает 50 лет в школе, попросила пересадить ученика за первую парту, затем ученик вызвал полицию, а маме вынесли выговор и она хочет написать в департамент и трудовую комиссию, запросив жалобу ученика и разъяснения к взысканию. Кроме того, какие права ученика можно нарушить замечанием пересесть?

| Давид, Москва
 

Ответы юристов (1)

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2020 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, ученик может быть пересажен за первую парту, если его поведение мешает вести урок и нарушает правила поведения в образовательном учреждении. Такое решение может быть принято учителем в целях поддержания дисциплины в классе и обеспечения безопасности остальных учеников.

Кроме того, учитель имеет право принять меры разъяснительного характера и вынести устное замечание ученику в случае его плохого поведения. При этом, всякое применение дисциплинарных взысканий к учителю, например, выговор, должно иметь обоснование и основываться на соответствующих нормах трудового законодательства и действующего Кодекса об образовании.

Поэтому решение о вынесении выговора учителю, не имевшему дисциплинарных взысканий ранее, должно быть надлежащим образом обосновано и основано на применении соответствующих норм трудового законодательства.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

  • трудовой договор или контракт сотрудника;
  • Кодекс об образовании Российской Федерации;
  • организационно-распорядительные документы образовательного учреждения;
  • протокол или документ, в котором указывается основание и обстоятельства вынесения выговора сотруднику.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2020 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Требуется предоставить следующие документы:

  • трудовой договор или контракт сотрудника;
  • Кодекс об образовании Российской Федерации;
  • организационно-распорядительные документы образовательного учреждения;
  • протокол или документ, в котором указывается основание и обстоятельства вынесения выговора сотруднику.

Артемьев Ярослав
Артемьев Ярослав Юрист,
Москва На сайте: 2020 дня
Ответов: 5193 Рейтинг: 10

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

  • статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации - 'Замечания работника за нарушение трудовой и профессиональной дисциплины';
  • статья 20 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ 'Об образовании в Российской Федерации' - 'Права и обязанности участников образовательных отношений';
  • статья 125 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ 'Об образовании в Российской Федерации' - 'Дисциплинарные взыскания в образовательном учреждении'.

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Услуга может помочь в следующих направлениях:

  • собрать документы, которые будут полезны;
  • разобраться в какую инстанцию обращаться;
  • разъяснить ход процедуры.

Воспользовавшись услугой, получите:

  • увеличенные шансы на получение средств;
  • минимум усилий благодаря опытным специалистам;
  • доступность консультации в любое время. 

Услуга понадобится, если:

  • наследство не было принято одним из наследников;
  • не было оставлено завещания или его признали недействительным;
  • появилось несколько наследников, претендующих на одну вещь.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы