Как управлять сменой руководства на работе и избежать увольнения: отличная работоспособность, безупречная дисциплина и забота о семье.

Согласно трудовому кодексу Российской Федерации, смена руководства на вашем рабочем месте не означает автоматического увольнения. Ваше трудовое соглашение или контракт остаются в силе. Для того чтобы вас уволили, работодатель должен иметь основание, предусмотренное законом. Наличие троих детей, в том числе ребенка в возрасте 7 лет, может рассматриваться как социальный статус, который работыотель обязан учитывать при принятии решений об увольнении. Однако, для детей старше 14 лет обычно требуется дополнительное разрешение от органа опеки и попечительства для их увольнения. В любом случае, ваше увольнение должно основываться на законном причине, и работодатель должен предоставить вам письменное уведомление о причинах увольнения.

Для решения данного вопроса, вам может потребоваться трудовое соглашение или контракт, письменное уведомление о причинах увольнения, а также информация о ваших детях (свидетельства о рождении, паспорта и т.д.). Возможно, вам также понадобится обратиться в орган опеки и попечительства для получения разрешения на увольнение ребенка старше 14 лет.

Статья 81 Трудового кодекса РФ - Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Статья 174 Трудового кодекса РФ - Отстранение от работы и увольнение по педагогическим или иным основаниям