Дисциплина на работе: когда больничный, неофициальная работа и нарушения могут привести к увольнению
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3859196
Ответы юристов (1)
Ермаков ЯрославСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, сотрудник может быть уволен за нарушение обязанностей трудового договора. Если сотрудник, находясь на больничном, продолжает работать неофициально, это является нарушением своих обязанностей. В таком случае работодатель имеет право принять меры по увольнению данного сотрудника.
Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1. Трудовой договор сотрудника; 2. Документы, подтверждающие факт нахождения сотрудника на больничном; 3. Доказательства неофициальной работы сотрудника.
Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Воспользовавшись услугой, получите:
- увеличенные шансы на получение средств;
- минимум усилий благодаря опытным специалистам;
- доступность консультации в любое время.
Применив услугу юриста получите:
- профессиональное устное (по телефону) или письменное консультирование;
- правовую экспертизу документов для ускорения процедуры.
Услуга может помочь в следующих направлениях:
- собрать документы, которые будут полезны;
- разобраться в какую инстанцию обращаться;
- разъяснить ход процедуры.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы