Безопасность на работе: Что делать, когда вы заболеваете и берете больничный?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3719104
Ответы юристов (1)
Казаков ВалентинЗаведующая не может уволить вас только из-за болезни, так как это противоречит законодательству Российской Федерации. Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель не может обратить внимание на нарушения трудовой дисциплины, если работник отсутствовал по уважительной причине, такой как болезнь. Ваши претензии со стороны начальства отсутствуют, и вы выполняете свои рабочие обязанности без опозданий. Если у вас есть сомнения или неудобства, вы можете уточнить вопросы с вашим начальством или обратиться за консультацией к юристу по трудовому праву.
Для решения данного вопроса вам может потребоваться предоставить больничные листы, подтверждающие вашу болезнь. Также рекомендуется вести документацию о ваших рабочих обязанностях и выполнении работ.
Статья 188 Трудового кодекса Российской Федерации: 'Увольнение по инициативе работодателя в связи со сложившимися обстоятельствами недопустимо, если работник отсутствовал по уважительной причине'.
Горячая линия
Услуги юристов
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
Воспользовавшись услугой получите:
- профессиональную консультацию юриста;
- грамотное юридическое сопровождение в сборе нужной документации;
- профессиональную поддержку в ходе разбирательства.
Услуга понадобится, если:
- наследство не было принято одним из наследников;
- не было оставлено завещания или его признали недействительным;
- появилось несколько наследников, претендующих на одну вещь.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы