Подача паспортных данных на работе: безопасность разглашения и первая страница паспорта
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3742615
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославПередача паспортных данных работодателю для проверки наличия судимости является недопустимым действием с точки зрения законодательства Российской Федерации. Согласно Федеральному закону "О персональных данных" № 152-ФЗ, передача паспортных данных третьим лицам без согласия субъекта персональных данных запрещена. Для проведения проверки на судимость субъектом должно быть подано соответствующее заявление в компетентный орган, который согласно статье 106 Уголовно-процессуального кодекса РФ рассматривает их и выдает заключение о наличии или отсутствии судимости. Работодатель не является таким компетентным органом и не имеет права запросить и обрабатывать паспортные данные для целей проверки наличия судимости. В случае, если работодатель требует предоставления паспортных данных, можно обратиться в органы полиции, чтобы они проконтролировали соблюдение законодательства по защите персональных данных.
Для решения данного вопроса могут понадобиться: паспорт, заявление в компетентный орган о проведении проверки на судимость и иные документы, подтверждающие противозаконные действия работодателя.
Статья 152-ФЗ "О персональных данных", статья 106 Уголовно-процессуального кодекса РФ.
Горячая линия
Услуги юристов
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
В итоге получите:
- жилое помещение, предоставленное по решению суда;
- выплаты для улучшения жилищных условий;
- компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.
Консультант поможет получить компенсацию:
- при нанесении физического вреда;
- если было уничтожено имущество человека;
- в случае унижения личности человека или его прав.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы