Дополнения к инструкции бригадира на работе: ответственность, доплаты, контроль и безопасность

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель имеет право вносить изменения в должностные инструкции работников, при условии соблюдения процедуры их утверждения и обязательного ознакомления сотрудников с внесенными изменениями. Однако, если внесенное изменение значительно влияет на должностные обязанности работника (например, лишает его доплаты или увеличивает его ответственность), работодатель должен согласовать такие изменения с работником или его представителями. В данном случае, если работник не подписал инструкцию и не ознакомился с ней, он не несет ответственности за ее выполнение, а работодатель не имеет права требовать от него выполнения обязательств, предусмотренных измененной инструкцией.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем; 2. Инструкция бригадира с изменениями; 3. Протоколы совещаний или другие документы, подтверждающие внесение изменений в должностную инструкцию и ознакомление работников с ними.

статья 185.1 ТК РФ, статья 72 ТК РФ