Досрочное увольнение по сокращению штата: влияние болезни на выплаты сотруднику

Согласно статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, когда увольнение происходит по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным статьями 81, 82, 83, 84, 85, 86, 87, 88, 89 и 91 ТК РФ, работник имеет право на выходное пособие в размере среднего заработка за последний месяц работы.

Исходя из этого, возможно, что сотрудник не потеряет право на выходное пособие за последний месяц работы, если его досрочное увольнение произошло из-за сокращения штата по инициативе работодателя. Однако, для более точного ответа необходимо изучить условия контракта, договора и законодательства, регулирующего данную ситуацию.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1) Заявление о досрочном увольнении по сокращению штата, подписанное работником.

2) Документы, подтверждающие факт заболевания работника 24 июля.

3) Трудовой договор между сотрудником и работодателем.

4) Коллективный договор (если имеется).

5) Кодекс законов о труде Российской Федерации и иные нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения.

Далее, следует провести анализ соответствующих нормативных правовых актов и документов, определить соответствующие права и обязанности работника и работодателя, и оценить, будут ли выплаты сотруднику за не отработанный день. В целом, выплаты могут зависеть от многих факторов, но, как правило, они определяются на основании положений трудового договора, коллективного договора, КЗоТ и иных нормативных правовых актов. Важно также учитывать, что дадут ли выплаты за израсходованные больничные листы работника, является заработок сотрудника в определенный период времени, и в каком объеме.

Статьи, применимые в данной ситуации - статьи 178, 179, 180, 191 Трудового кодекса Российской Федерации.