Досрочное увольнение и возврат полной суммы обучения: законность требований работодателя и возможность оспорения

Согласно статье 79 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе требовать от работника возврата суммы затрат на его профессиональное обучение в случае досрочного расторжения трудового договора по его собственному желанию до истечения срока, предусмотренного для обязательного освоения соответствующей профессии, должности, категории или разряда. Однако, для того чтобы данный требование было справедливым и законным, необходимо, чтобы условия возврата были предусмотрены в трудовом договоре или дополнительном соглашении, и работодатель предоставил работнику необходимую профессиональную подготовку за счет своих средств.

Ранее заключенный трудовой договор и дополнительное соглашение о предоставлении обучения

Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации