Допросы и обыски в организации: правомерны ли действия директора и сестры?

Нет, не все здесь может быть правомерно. Директор и его сестра не могут самостоятельно организовывать допросы и обыски своих сотрудников без наличия законных оснований и соответствующих полномочий. Запрещать ведение конспектов в целях фиксации информации также может являться нарушением прав сотрудников на свободу получения и распространения информации. Кроме того, если сотрудники фактически оказались в зоне нарушения и были вынуждены покинуть помещение, это может быть интерпретировано как нарушение трудовых прав сотрудников.

Для решения данного вопроса необходимо изучить следующую документацию и законодательство:

1. Трудовой договор, заключенный между директором и организацией.

2. Локальные нормативные акты организации, такие как положения о дисциплине, контроле за работой персонала, правилах использования офисной техники и т.д.

3. Конституцию Российской Федерации и законы РФ, регулирующие право на конфиденциальность, тайну переписки, связи, электронной корреспонденции и личной жизни граждан.

4. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 09.06.2009 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего ответственность за нарушение конституционных прав и свобод человека и гражданина".

5. Закон РФ "О государственной тайне" и другие законы и нормативные акты РФ, регулирующие вопросы государственной и коммерческой тайны.

6. Внутренние правила деятельности специальных служб, таких как Федеральная служба безопасности.

7. Ответы на вопросы, заданные директором и его сестрой на допросах.

После изучения данной документации и законодательства можно сделать вывод о том, что директор и его сестра не могут без достаточных оснований запрещать вести конспекты пятиминутки, нарушать тайну переписки, связи и личной жизни персонала организации. Такие действия могут являться незаконными и нарушать конституционные права и свободы граждан. Если имеются достаточные основания для контроля за работой персонала, то такой контроль должен производиться в рамках закона и локальных нормативных актов организации. Если же таких оснований нет, то директор и его сестра могут быть привлечены к ответственности за нарушение законодательства.

Статьи 22, 23, 138 и 144 Гражданского кодекса РФ, а также статьи 21, 23, 138 и 144 Трудового кодекса РФ. Также могут быть применены статьи Уголовного кодекса РФ, связанные с нарушением конституционных прав и свобод граждан.