Дополнительный заработок для техперсонала: как не нарушить законодательство

Здравствуйте! Данный метод не соответствует законодательству Российской Федерации, так как нарушает официальную регистрацию трудовых отношений и является формой скрытой занятости. Для того, чтобы не лишать технический персонал возможности получать дополнительный заработок, рекомендуется обсудить соответствующие вопросы с работниками, заключить дополнительные соглашения к трудовому договору о работе в надомной или иной форме, а также увеличить размер базовой заработной платы.

Для решения данного вопроса необходимо провести юридическую экспертизу действующих в организации правил и положений, регулирующих трудовые отношения между работодателем и работниками.

Кроме того, следует проверить законность заключенных договоров и соглашений между работодателем и техническими работниками об оформлении второй ставки другим человеком.

Если будет установлено, что такое оформление является нарушением трудового законодательства Российской Федерации и лишает работников дополнительного заработка, необходимо предпринять меры для соблюдения прав работников.

При этом, возможны следующие варианты решения проблемы:

1. Изменение внутренних правил и положений организации, в соответствии с которыми технические работники могут получать дополнительный заработок за выполнение работы второй ставки.

2. Оформление технических работников на вторую ставку каким-либо иным способом, чтобы не было нарушений в трудовых отношениях между работодателем и работником.

3. Обращение к суду с требованием защиты трудовых прав работников в случае установления факта нарушения трудового законодательства.

Для решения данного вопроса необходима комплексная и подробная правовая оценка всей ситуации и документации по данному вопросу.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации - Запрещается самовольное увеличение или уменьшение платы за труд. Статья 19.1 Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации» - Работник имеет право на дополнительную работу (вторую работу), кроме случаев, прямо запрещенных законодательством, если дополнительная работа не противоречит интересам основного работодателя и не нарушает законодательство о труде и о защите прав работников.