Дополнительный отпуск, смерть супруги, дети и учеба: ваша правовая защита

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы для заботы о ребенке в возрасте до 14 лет, а также в случаях, когда по уходу за больным членом семьи нуждается в его постоянном присутствии. В данной ситуации, если умерла жена работника, который является опекуном двоих детей, один из которых еще учится в университете, то он имеет право на использование непрерывного отпуска для ухода за своими детьми в соответствии со статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации. Однако, для получения оплачиваемого отпуска следует ознакомиться с внутренними правилами организации или коллективным договором, в которых могут быть установлены дополнительные требования для предоставления данного отпуска.

Для решения вопроса о возможности взятия дополнительного оплачиваемого отпуска в связи с смертью супруги и наличием несовершеннолетних детей, необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию свидетельства о браке и копии свидетельств о рождении несовершеннолетних детей.
2. Документы, подтверждающие факт смерти супруги.
3. Документы, подтверждающие статус каждого из детей (сведения об учебе студента, если он является студентом).
4. Документы, подтверждающие ваш статус работника, в том числе трудовой договор и иные документы, устанавливающие вашу трудовую деятельность и график работы.
5. Документы, подтверждающие право на дополнительный оплачиваемый отпуск в соответствии с законодательством Российской Федерации и условиями вашего трудового договора.

Информацию о требованиях к документам и порядке их предоставления можно получить у вашего работодателя или у юридического консультанта.

Для данного вопроса применимы следующие статьи законодательства Российской Федерации:

• статья 116 Трудового кодекса РФ "Отпуск по случаю заболевания и отпуск по уходу за ребенком";
• статья 122 Трудового кодекса РФ "Дополнительный отпуск";
• статья 182 Семейного кодекса РФ "Обязанности родителей по воспитанию детей";
• статья 255 Гражданского кодекса РФ "Ущерб, причиненный в результате причинения вреда жизни или здоровью".

Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительные отпуска" и статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком".

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Федеральному закону от 28 июня 1998 года № 82-ФЗ "О отпусках работников" и к Трудовому кодексу Российской Федерации. Конкретно, главы 17 и 21 ТК РФ могут быть применены для расчета прав на дополнительный оплачиваемый отпуск в данной ситуации.